eShop


Resource 2013 – Das Schweizer Referenzhandbuch für das Personalwesen

Das Buch orientiert über die Berufsverbände im Personalmanagement und gibt mit vielen Adressen eine Marktübersicht über Firmen im Bereich Suche und Selektion, HR-Management, Unternehmensstrategie, Weiterbildung, Seminare/Konferenzen/Kongresse, Sozialleistungen sowie juristische bzw. soziale Beratung...
26.5.2014	news anzeigen...Resource 2013 – Das Schweizer Referenzhandbuch für das Personalwesen Das Buch orientiert über die Berufsverbände im Personalmanagement und gibt mit vielen Adressen eine Marktübersicht über Firmen im Bereich Suche und Selektion, HR-Management, Unternehmensstrategie, Weiterbildung, Seminare/Konferenzen/Kongresse, Sozialleistungen sowie juristische bzw. soziale Beratung. Auch die 18. Ausgabe ist ein unentbehrliches Nachschlagewerk, ein wahres Who-is-Who der Branche.

Fachlexikon Personal

Das Buch ist an der Berufsprüfung zugelassen! Über 3’300 Fachwörter werden im grossen Fachlexikon treffend und verständlich erläutert, Abkürzungen ausgeschrieben und fremdsprachige Begriffe übersetzt. Damit ist das einzigartige Nachschlagewerk unentbehrlich für die Ausbildung und die Praxis. Kein a...
26.5.2014	news anzeigen...Fachlexikon Personal Das Buch ist an der Berufsprüfung zugelassen! Über 3’300 Fachwörter werden im grossen Fachlexikon treffend und verständlich erläutert, Abkürzungen ausgeschrieben und fremdsprachige Begriffe übersetzt. Damit ist das einzigartige Nachschlagewerk unentbehrlich für die Ausbildung und die Praxis. Kein anderes Werk hat auch arbeitsrechtliche/sozialversicherungsrechtliche Fachbegriffe der Schweiz aufgenommen, die für Einsteiger eine wertvolle Starthilfe darstellen und Profis ermöglichen, auf treffende Definitionen zurückzugreifen. Das Buch dient beiden Gruppen. Themenbereiche: Personalgewinnung, Personalbeurteilung, Personalentwicklung/Pädagogik, Personalhonorierung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen, Betriebspsychologie, Betriebswirtschaft u.a.m.

Outdoor Training: Das neuste HRM-Dossier ist da!

Beim Outdoor Training gilt es oft, die eigenen Grenzen zu überwinden. So können alte Muster durchbrochen und neue Wege gefunden werden. Sei dies in der Kommunikation, im Verhalten oder in Prozessen. Die zielorientierte und zugleich empathische Begleitung und Führung einer Gruppe durch den Outdoor Tr...
21.5.2014	news anzeigen...Outdoor Training: Das neuste HRM-Dossier ist da! Beim Outdoor Training gilt es oft, die eigenen Grenzen zu überwinden. So können alte Muster durchbrochen und neue Wege gefunden werden. Sei dies in der Kommunikation, im Verhalten oder in Prozessen. Die zielorientierte und zugleich empathische Begleitung und Führung einer Gruppe durch den Outdoor Trainer ist dabei essentiell für ein erfolgreiches Training. Denn der Mensch lernt effizienter, wenn er sich wohl fühlt. Im Alleingang ist das Bewältigen eines Hindernisses in der freien Natur kaum möglich. Ähnlich ist dies in der Berufswelt. Das Outdoor Training macht deutlich, wer welche Stärken authentisch an den Tag legt und wie diese im Alltag genutzt werden sollten, um als Team das bestmögliche Resultat zu erzielen. Ein Outdoor Training lässt sich optimal in den Weiterentwicklungsprozess eines Unternehmens einbinden. Das Training, losgelöst von der gewohnten Umgebung, ist ideal, wenn eine Personalentwicklung, Teambildung, Führungskräfteentwicklung oder Organisationsentwicklung angestrebt wird. Dabei ist die Vorbereitung mit einer genauen Zieldefinition genauso wichtig wie das effektive Training im Seminarraum Natur. Doch noch relevanter für eine erfolgreiche Veränderung am Arbeitsplatz ist der Praxistransfer. Diesem wird in diesem Dossier eine grosse Gewichtung zugeteilt.