Mediation – besser als Friedenspfeife rauchen! Streitende Parteien suchen
für ihren Konflikt eine gemeinsame Lösung und lassen sich dabei von unabhängigen
Dritten gezielt unterstützen: So lässt sich Mediation wohl am
einfachsten umschreiben. Mediation ist ein aussergerichtlicher Weg. Im
Unterschied zu einem Gerichts- oder Schiedsgerichtsprozess, zu einer
Schlichtung oder zu einemvomRichter vorgeschlagenen Vergleich bestimmen
die Parteien selber über ihre Möglichkeiten und den Ausgang des Verfahrens.
Mediation wird als Methode zur Konfliktbearbeitung immer wichtiger.
Nicht wer Recht hat, steht im Vordergrund, sondern wie der gesetzliche
Spielraum im Interesse aller Konfliktparteien am besten genutzt werden
kann. Im Mediationsverfahren werden deshalb die Positionen der am Konflikt
Beteiligten analysiert und die individuellen und gemeinsamen Ziele herausgearbeitet.
Zuletzt werden aus den gewonnenen Erkenntnissen langfristig
tragfähige Lösungen entwickelt.
Das HRM-Dossier «Mediation» erklärt, wie Mediation funktioniert. Es
zeigt schwergewichtig den Einsatz von Mediation in Arbeitskonflikten sowohl
in der Privatwirtschaft als auch in der Verwaltung. Damit können Sie
beurteilen, in welchen Fällen der Beizug professionellerMediatorinnen oder
Mediatoren angezeigt ist und welchen Nutzen Sie dadurch erwarten können.
