Aufgrund von krankheitsbedingt fehlenden Mitarbeitern entstehen grosse
finanzielle Defizite für den Arbeitgeber. Bei einem Teil der Gesundheitsprobleme
lässt sich ein direkter Zusammenhangmit der beruflichen Exposition
nachweisen. Stress, Rückenschmerzen und Burnout sind die häufigsten
Beschwerden. Eine zentrale Aufgabe des Human Resources Management
ist es, das Arbeitsklima in dieser Hinsicht zu verändern. Gesundheitsmanagement
ist das Schlagwort. Dazu gehören die Umsetzung der Bausteine
Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung
sowie Case Management. Inwieweit kann firmenintern ein gesundheitsförderndes
Umfeld geschaffen werden?Was sind die rechtlichen Grundlagen?
Wie sieht die genaue Umsetzung aus?
Der Autor möchte mit diesem Werk darauf aufmerksam machen, dass
sich gesundheitsförderndes Management sowohl für die Mitarbeiter als
auch für das Unternehmen unter dem Strich bezahlt macht. Ein gesundes
Umfeld dankt der Mitarbeiter mit Motivation und Produktivität.
