Der Abschied von der Lebensstelle ist heute für Führungskräfte und Mitarbeitende
keine Seltenheit mehr. Klassische Laufbahnmuster werden
immer rarer, die Arbeitsplatzsicherheit verliert an Bedeutung. Was zählt ist
Arbeitsmarktfähigkeit.
Seinen einst mit dem Makel des Versagens verbundenen Ruf hat
modernes Outplacement definitiv verloren. Es gilt als Brücke in eine neue
berufliche Zukunft. Zwar ist der Trennungsprozess oft schmerzhaft, immer
aber auch eine unverhoffte Chance für einen Neustart. Individuell abgestimmte
Outplacement-Beratungen zeigen Wege für solche Neuorientierungen.
So werden nach fundierter Bestandesaufnahme gezielte
Bewerbungsstrategien entwickelt und umgesetzt. Die Beratung als Hilfe
zur Selbsthilfe ist dabei Wegbegleiter und Unterstützer. Damit wird Outplacement
zum Newplacement!
Dieses HRM-Dossier beleuchtet eingehend die verschiedenen Aspekte
des Outplacement und zeigt mögliche Nutzen und Auswege für Betroffene
und Unternehmen auf. Sie erfahren konkrete Vorgehensschritte aus der
Praxis.
