Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur führt zu vermehrten Ausscheiden
von älteren Wissensträgern und zu einer verstärkten Zusammenarbeit
von alt und jung im Unternehmen. Dieses HRM-Dossier widmet sich dem
spannenden und anspruchsvollen Thema, wie Personen mit unterschiedlichem
Erfahrungshintergrund zusammenarbeiten. Der Schwerpunkt wird
dabei auf den Austausch von Wissen in altersgemischten Gruppen gelegt.
Hat die Diversität einen positiven oder negativen Effekt auf die Teamarbeit?
Welches sind die Erfolgsfaktoren für den Wissensaustausch in altersgemischten
Teams und wie können diese gemessen werden? Diese Fragen
werden aus der Sicht der psychologischen Forschung betrachtet, um
besseres Verständnis für die Faktoren herzustellen, die bei diesem Thema
berücksichtigt werden müssen.
Das Autorenteam stellt auch Diagnosemethoden und Managementansätze
vor, die Führungskräften dabei helfen sollen, den Wissensaustausch zu
fördern. Zahlreiche Beispiele aus der Praxis und Forschung illustrieren
dabei die Hintergründe und den Umgang mit altersdiverser Teamarbeit.
