Die Zunahme persönlicher und sozialer Belastungen von Mitarbeitenden in
Unternehmen und Organisationen beunruhigt und veranlasst zumHandeln.
Als Ausweg bietet sich die Zusammenarbeit mit der Betrieblichen Sozialberatung
an. Die Begriffe Betriebliche Sozialberatung und Betriebliche
Sozialarbeit gelten als Synonyme. Sozialarbeit ist eine Profession, die
sozialenWandel, Problemlösungen inmenschlichen Beziehungen sowie die
Ermächtigung und Befreiung von Menschen fördert, um ihr Wohlbefinden
zu verbessern.
Dieses HRM-Dossier zeigt auf, wie Betriebliche Sozialberatung zur
Klärung, Problemlösung und Entlastung beiträgt und dem Unternehmen
nützt. Zudem illustriert es spezifische Kompetenzen der Betrieblichen
Sozialberatung. Dabei wird deutlich, dass sich die Betriebliche Sozialberatung
nicht primär mit den so genannten «Sozialfällen» im Unternehmen
beschäftigt, sondern sich eher um Themen wie psychosoziale Notfälle,
persönliche Drucksituationen oder soziale Konflikte kümmert.
Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis:
Einführung
• Meine Motivation
• Ausgangslage
• Merkmale der Beratung
• Organisation und Struktur
• Wirtschaftlichkeit
• Zukunftsperspektiven
• Literatur
