Das eigene (Berufs)leben kann aktiv gestaltet werden – wir sind nicht einfach
einem Schicksal ausgeliefert.
Dieses HRM-Dossier macht Mut, dies zu wagen und konsequent durchzuziehen.
Es zeigt aber auch, wie ein externes Laufbahn-Coaching wirkungsvolle
Resultate erzielen kann. Dabei werden die zentralen Übergänge im
Berufsleben beschrieben. Dies sind:
• Erste Berufswahl
• Von der beruflichen Grundbildung ins Arbeitsleben
• Vom Studium ins Erwerbsleben
• Arbeitsplatzverlust und Arbeitssuche
• Frauen im Spagat zuwischen Familie und Beruf
• Berufswechsel
• Vom Erwerbsleben in den Ruhestand bzw. fit für den Arbeitsmarkt
bleiben
Anhand von Fallbeispielen wird gezeigt, wie strategische Personalentwicklung
erfolgreich sein kann. «Investor in People» lohnt sich für Unternehmen
und Mitarbeitende.
