Gehaltsmanagement professionell anzugehen, ist für eine fortschrittliche
Unternehmensleitung ein absolutes Muss. Unabhängig von Branche und
Unternehmensgrösse erwarten die Mitarbeitenden aller Stufen, für ihre Arbeit
nach dem Grundsatz des «Fair Pay» entlöhnt zu werden. In diesem
HRM-Dossier werden Einflussfaktoren wie Funktion, nutzbare Erfahrung
und Leistung auf die Entlöhnung beleuchtet. Ausserdem spielen Unternehmenserfolg
und Branchenmarkt eine wichtige Rolle. Das Gehaltsmanagement
kann nur dann kompetent und erfolgreich gestaltet werden, wenn all
diese Komponenten berücksichtigt werden. Nur so wird die Honorierung
von den Mitarbeitenden als wichtigste Zielgruppe als fair empfunden und
trägt schliesslich zum Erfolg des Unternehmens bei.
