Sind Sie gezwungen einen Stellenabbau zu planen?
Ein Personalabbau gilt als schwerer Prüfstein für die Unternehmenskultur.
Das Image ist in Gefahr und es gilt, negative Folgen zu mildern und Türen
für eine aussichtsreiche Zukunft zu öffnen. Eine Massnahme ist der Sozialplan.
Diese schriftliche Vereinbarung regelt die Leistungen, die den Betroffenen
nach der Entlassung erbracht werden. Der Sozialplan mit den
zwei Hauptschwerpunkten «Reintegration» und «soziale Abfederung» soll
bei grösstmöglichem Nutzen für die Mitarbeitenden möglichst wenig Kosten
und Umtriebe für das Unternehmen verursachen.
Das vorliegende HRM-Dossier richtet sich an verantwortungsvolle Personalfachleute,
Arbeitnehmervertretungen sowie Geschäftsleitungen. Der
Leitfaden bietet aktuelles Hintergrundwissen und nützliche Tipps bei der
Erstellung eines für alle Parteien vorteilhaften Sozialplans. Damit lässt sich
das HRM-Dossier in der Praxis sofort umsetzen.
