Moderation gilt heute als die Methode schlechthin, um Veränderungsprozesse
zu begleiten.
Dank dem Einsatz der Moderation (Moderationsmethode) ist ein partizipativer
Führungsstil möglich, der Wissen und Erfahrung aller Teilnehmenden
zusammenfasst. Die Gruppe kann sich voll auf den Inhalt
konzentrieren, da sie weiss, dass für den Ablauf die jeweils sinnvollsten
Methoden und geeignetsten Instrumente zur Problemlösung und Kreativitätsförderung
herangezogen werden. Die Gruppe weiss auch, dass
ihre Anliegen und Ängste ernst genommen und Widerstände frühzeitig
angegangen werden. Der starke Einbezug aller Gruppenmitglieder, die
ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Wünsche unabhängig von ihrer
Position und Funktion einbringen können, führt zu besseren Resultaten
und erhöhter Akzeptanz.
Moderation kann fast in allen beruflichen und privaten Situationen
eingesetzt werden, wenn Menschen Resultate erreichen sollen.
